Intervjuisanje

Intervjuisanje kandidata je proces u kome kandidat i intervjuer razmenjuju informacije, a obavlja se prilikom zapošljavanja eksternih kandidata ili promocije internih kandidata. To je razgovor koji se obavlja kada su:

• u kompaniji otvorene pozicije (traži se kandidat za zapošljavanje),
• kada postoji potreba da se neko unapredi
• kada treba zaposlenom da se da dodeli specijalni projekat
• kada se dešavaju spajanja ili reorganizacije u kompaniji.

Cilj i svrhu intervjuisanja kandidata određuju potrebe biznisa. Zato je jako važno biti pripremljen za proces intervjuisanja i razumeti koje rezultate želimo da ostvarimo procesom. Ultimativni cilj je da pravi kandidati budu na pravom mestu.

Intervjuisanje kandidata je za nas dvosmeran proces u zavisnosti od toga ko nam je klijent: obezbeđujemo kandidate kompanijama, a pripemamo i kandidate za razgovor za posao.

Naš proces intervjuisanja kandidata je razgovor koji se sastoji od nekoliko faza:

1. faza pripreme – prikupljanje informacija o cilju i svrsi intervjuisanja, o samoj poziciji, timu i ulozi u timu itd.
2. faza intervjuisanja kandidata – intervju baziran na procenama kompetencija kandidata, intervju baziran na neurologičkim nivoima, STAR model, case intervju.
3. faza rezimea– izveštaj o kandidatima i dogovor o daljim koracima, obaveštavanje kandidata i davanje povratne informacije internim kandidatima (samo u slučaju internih popunjavanja pozicija i promocija)

Koristi intervjuisanja za kompaniju su objektivna i stručna procena kandidata, izbor idealnog kandidata za poziciju, detaljna evaluacija i upoznavanje kandidata, ušteda vremena i davanje struktuiranog feedbacka kandidatima.