Obuka za HR- junior nivo
O obuci i kome je namenjena?
Obuka je namenjena juniorima ili osobama koje počinju svoju karijeru u ljudskim resursima.
Koja ću znanja steći?
Na obuci za HR Juniora se stiču znanja o osnovnim HR procesima, strukturi upravljanja ljudskim resursima i osnovnim veštinama koje su za to potrebne.
Sadržaj Obuke za HR juniora–a
HR Junior dobija strukturirano HR znanje o svim HR procesima i alatima: regrutacija, selekcija, zapošljavanje, onboarding, analiza i procena pozicija, treninzi i razvoj, motivacija, talent menadžment, ocenjivanje performansi, sistemsko nagrađivanje zaposlenih, ocenjivanje zadovoljstva zaposlenih, offboarding, outplacement, employer branding.
Precizan sadržaj programa HR Junior definiše se na osnovu zahteva klijenta, procene njegovog znanja i procesa i potreba za daljim razvojem.
Zašto baš ovu obuku?
Obuka HR Junior nivo predstavlja anatomiju HR procesa i odličan je vodič za zaposlene bez ili sa malo iskustva u radu u ljudskim resursima. Nakon obuke su polaznici sposobni da naprave HR strategiju za svoj tim/kompaniju razloženu na zadatke (po prioritetima).
Mentori na obuci
Mentori na HR junior obuci su iskusni HR profesionalci koji su znanje sticali u različitim multinacionalnim kompanijama i industrijama. Mentori su svojevremeno imali svoje internacionalne mentore koji su im pomogli da svoja stečena i licencirana znanja stave u primenu i funkciju.
Dužina trajanja obuke
Dužina trajanja HR Junior je 6 meseci do 2 godine zavisno od potreba klijenata i stepena razvijenosti njihovih HR procesa.
