Koučing

Šta je koučing?

Koučing (coaching) je putovanje od tačke A (trenutnog stanja) do tačke B (željenog stanja). To je proces kojim se najbrže stigne do željenog stanja jer se zasniva na principima istine i jasnoće. Time se postižu precizno definisani ciljevi ličnog ili profesionalnog razvoja i merljivost rezultata.

Koučing povećava samosvest klijenta, utiče na “prisutnost” (život u sadašnjem momentu) i povećava ličnu odgovornost. Koučing pomaže klijentu da osvesti svoje obrazce ponašanja i otkloni ograničavajuća uverenja koja ga sprečavaju da dođe do željenih rezultata. Tokom koučing procesa kouč osnažuje klijenta da usvojena znanja i stečene veštine primeni u svakodnevnom (poslovnom i privatnom) životu. Koučing povećava nivo samopouzdanja i samopoštovanja klijenta koje su osnova svih promena i njihove održivosti.

Koučing je proces transformacije klijenta.

Koja je uloga kouča?

Kouč je podrška klijentu u postizanju željenih ciljeva kroz postavljanje pitanja, davanje povratne informacije i aktivno slušanje. Kouč kroz koučing proces osvetljava i istražuje pravu temu na kojoj će raditi sa klijentom. On kreira atmosferu poverenja koja otključava potencijale klijenta čime se osigurava efektivnost procesa. Kouč je neko ko veruje u klijenta i ko svojim pitanjima olakšava klijentov rast i razvoj.

Razlika između koučinga, psihoterapije i savetovanja

Razlika između koučing i mentorstva je u smeru iz kog dolaze pitanja. U mentorstvu mentor daje odgovore na klijentova pitanja, a u koučingu kouč postavlja pitanja klijentu.

Razlika između koučinga i savetovanja je u tome što u koučingu nema savetovanja već klijent sam dolazi do rešenja kroz mnogobrojna i struktuirana pitanja kouča.

Razlika između koučinga i psihoterapije je u vremenskoj orijentaciji. U psihoterapiji se fokusira na probleme iz prošlosti, a u koučingu smo usmereni na rešenja u budućnosti. Psihoterapija je mnogo dugotrajniji proces od koučinga.

Vrste koučing-a

Timski coaching služi da timovi postanu produktivni (efektivni i efikasni), da se ujedine oko zajedničkog cilja i vrednosti, da se otključa potencijal svakog člana tima i otklone svi konflikti koji sprečavaju veću angažovanost tima.

Individualni coaching je proces usmeren na realizaciju ciljeva iz sledećih oblasti: porodica, zdravlje, prijatelji, emotivni život, lični razvoj, životno okruženje, slobodno vreme, finasnije i posao.

Biznis ili poslovni coaching povećava potencijale kompanije. Biznis coaching je namenjen ljudima koji su u biznisu – ili imaju svoju kompaniju ili su zaposleni u kompaniji na nekoj od upravljačkih ili izvršnih funkcija.

Koji su benefiti koučing-a?

Benefiti koji se postižu koučingom su:

  • definisanje i preduzimanje akcija za ostvarenje ciljeva,
  • promena stanja klijenta (život sa svrhom, nezavisnost klijenta, izgradnja samopouzdanja i rezilijentnosti, povećanje odgovornosti, razvoj sopstvenih potencijala),
  • poboljšanje međuljudskih odnosa (veći i efektivniji doprinos timu i organizaciji, lakša i produktivnija saradnja i efektivnija komunikacija),
  • veće zadovoljstvo poslom i životom.