Upravljanje promenama
Šta je trening Upravljanje promenama (Change Management) i kome je namenjen?
Trening Upravljanje promenama je trening koji otkriva psihološku pozadinu promena i pruža alate, znanje i neophodnu podršku za uspeh u sprovođenju promena.
Trening je namenjen liderima i zaposlenima koji prolaze kroz proces promene u organizaciji ili se pripremaju za njega, kao i svima onima koji žele da prošire svoje menadžment veštine i svoju ulogu u organizaciji, primene strukturirani proces upravljanja promenama kako bi efektivnije ostvarivali rezultate i svima onima koji žele da podignu kompetence u domenu organizacione kulture.
Sadržaj treninga:
- upravljanje promenama na nivou projekta i organizacije
- 2 strane promena – tehnička i ljudska
- 3 ključna stuba promene
- model upravljanja promenama
- otpor prema promenama
- ključne uloge u procesu upravljanja promenama
- agenti promene
Tema treninga
“Jedina konstanta u životu je promena.” Heraklit
Svaka promena je uvek individualna jer se ne menjaju organizacije nego ljudi koji je čine. Zbog toga su teme koje se prolaze na treningu fokusirane na psihološku pozadinu promena, upravljanje otporima, određivanje ključnih nosilaca promena i alate upravljanja promenama.
Benefit za učesnike
Benefiti za učesnika treninga su osvešćivanje njihove uloge i faze u procesu promene. Na osnovu informacija o svesnosti, motisanosti, znanju, sposobnostima i snazi za održavanje promene učesnik može precizno da napravi akcioni plan za sprovođenje promene. Kroz razvoj ličnih veština učesnika pomaže se istovremeno i organizaciji što utiče na usvajanje novih promena, poboljšanje kompanijske kulture i ostvarivanje boljih rezuiltata projekata.
