Procena i selekcija kandidata

Šta je profesionalna selekcija kandidata?

Profesionalna selekcija kandidata je proces procene i izbora kandidata. Proces se sastoji od intervjua zasnovanog na kompetencijama, centra procene i testova ličnosti i sposobnosti. Intervju zasnovan na kompetencama podrazumeva razgovor sa kandidatom tokom kog se na osnovu unapred definisanih pitanja procenjuju zahtevane kompetence radnog mesta. Centar procene podrazumeva procenu kandidata kroz simulaciju poslovnog okruženja, a vežbe mogu biti individualne i grupne. Testovi ličnosti i sposobnosti spadaju u psihološko testiranje.

Intervjuisanje kandidata je proces u kome kandidat i intervjuer razmenjuju informacije, a obavlja se prilikom zapošljavanja eksternih kandidata ili promocije internih kandidata.

Psihološki testovi imaju za cilj da se izbegnu greške u odlučivanju jer daju objektivnu sliku o kandidatu.

Centar procene podrazumeva procenu kandidata kroz simulaciju poslovnog okruženja, a vežbe mogu biti individualne i grupne.

Koje su koristi za kompaniju?

Procena i selekcija kandidata su alati koji nam olakšavaju donošenje odluke o izboru pravog kandidata za otvoreno radno mesto ili internu promociju. Na taj način izbegavamo greške u selekciji i smanjujemo troškove novog zapošljavanja. Prilikom internih promocija proces je podrška u procesima upravljanja talentima, kreiranju naslednika u kompaniji i kreiranju organizacije u kojoj se pravi ljudi nalaze na pravim mestima.