Veštine intervjuisanja

Pogrešan izbor kandidata i ignorisanje “red flags”-a može prouzrokovati značajne štete kompaniji, uključujući finansijske gubitke, gubitak produktivnosti i negativan uticaj na radnu atmosferu. Zbog toga je važno naučiti kako se detaljno pripremiti za ceo proces selekcije, ovladati tehnikama intervjuisanja, prepoznati pristrasnosti i obratiti pažnju na sitne detalje koji mogu biti ključni indikatori uspeha ili neuspeha u odabiru kandidata.

Trening intervjuisanja pruža alate kako da stvorite pozitivnu atmosferu koja omogućava kandidatu da se oseća opušteno i otvoreno, što je ključno za prikupljanje relevantnih informacija. Na ovom treningu učite kako da postavljate prava pitanja i vodite razgovor na način koji produbljuje odgovore, dajući vam uvid u ključne veštine, iskustva i osobine kandidata.

Krajnji cilj je donošenje pouzdane i informisane odluke o zapošljavanju, oslanjajući se na detaljne i precizne informacije koje ste prikupili kroz intervju.

Trening je namenjen menadžerima, zaposlenima u sektorima Ljudskih resursa i preduzetnicima, kako bi stekli veštine vođenja kvalitetnog intervjua.

Takođe, namenjen je kandidatima koji žele da se temeljno pripreme za razgovor, razumeju očekivanja poslodavaca i prezentuju svoje veštine i iskustva na najbolji mogući način.

Sadržaj treninga:

• Priprema za intervju, priming, struktura intervjua (uvod, tok intervjua i zatvaranje)
• Vrste intervjua (screening, panel, finalni)
• Vrste pitanja i ORCE pristup
• Greške/pristrasnosti u intervjuisanju
• Red flags
• CEDT model 4 dimenzije procene kandidata na intervjuu (kompetencije, iskustvo, pokretači, pretnje)
• Prenosive veštine
• Merenje učinka, potencijala, spremnosti i kondicije kandidata
• STAR+LA model intervjuisanja

Teme koje se obrađuju su:

• Struktuirano i argumentovano predstavljanje
• Postavljanje relevantnih pitanja
• Vođenje struktuiranog intervjua
• Primena tehnike aktivnog slušanja i posmatranja
• Prepoznavanje “red flags”
• Pravilno dokumentovanje informacija tokom intervjua

Unapređenje sposobnosti predstavljanja i procene kandidata, smanjenje rizika od loših zapošljavanja, te poboljšanje efikasnosti i kvaliteta procesa selekcije.

Učesnici treninga stiču sposobnost da samostalno vode intervjue prema unapred definisanom modelu, što im omogućava da donesu pouzdane i objektivne odluke o zapošljavanju. Na ovaj način direktno doprinose uspehu kompanije u privlačenju i zadržavanju vrhunskih talenata.

Kandidati koji učestvuju u treningu postaju veštiji u predstavljanju sebe, razvijajući napredne veštine uticaja koje im pomažu da se izdvoje u procesu selekcije i ostave pozitivan utisak na poslodavce.