Individualni planovi razvoja

Trening individualni planovi razvoja je obuka za sve zaposlene. Benefiti od treninga su dvostruki: sa jedne strane, ukoliko ste u ulozi zaposlenog dobijate znanje kako da kreirate svoj lični plan razvoja, a ukoliko ste u ulozi rukovodioca dobijate znanje kako da upravljate razvojem zaposlenih u timu i kako da upravljate razgovorom sa svakim od zaposlenim na temu razvoja.

Razvojni plan pomaže u karijeri i ličnom razvoju. Primarna uloga je da zaposleni ostvare kratkoročne i dugoročne karijerne ciljeve i poboljšaju učinak na poslu. Razvojni plan nije jednokratna aktivnost već partnerstvo između zaposlnog i rukovodioca (što uključuuje pripremu i kontinuirani feedback).

Na treningu Individualni planovi razvoja (IDP) predmet naših aktivnosu su:

• identifikacija profesionalnih ciljeva i aspiracija zaposlenog
• definisanje ličnih snaga i razvojnih potreba
• planiranje specifičnih koraka za profesionalni razvoj
• priprema za sastanak sa menadžerom/zaposlenim ( u zsvisnosti od uloge u kojoj ste) oko definisanja i validacije IDP
• merljivost napretka u razvojnom planu
• benefiti IDP-a

Individualni program razvoja obezbeđuje akcioni plan za ostvarenje definisanih ciljeva koje zaposleni treba da ostvari. To su ciljevi kompanije kojima on doprinosi. U razvojnom planu se procenjuju i definišu oblasti u kojima je najveći potencijal rasta i željenog efekta za zaposlenog i za organizaciju.

Benefiti za kompaniju:

• motivacija zaposlenog time što dobijaju sredstva za stvarni razvoj
• isporučivanje efikasnog pregleda talenata i plana zamena
• razvoj lidera
• analiza trening potreba
• veće zadovoljstvo zaposlenih

Da bi bili u koraku sa radnim trendovima zaposleni treba da ima priliku da se razvija na svom poslu. IDP počinje godišnjim razgovorom između menadžera i zaposlenog koji se transformiše u akcioni plan sa realnim koracima koji zaposlenom pomažu da izgradi svoje željene veštine, da bolje koristi postojeće talente i pripemi se za karijerne ciljeve. Individualni plan razvoja pokazuje detaljno kako da zaposleni nauči/stekne potrebne veštine i kako može da svoje performanse unapredi u okviru određenog vremenoskog perioda. Plan razvoja ohrabruje zaposleog da investira u svoj posao, u sebe i doprinosi većem zadovoljstvu zaposlenog na poslu.

Benefiti za zaposlenog:

• vizija razvojnog puta
• mogućnost upravljanja ličnim razvojnim planom
• dokaz individualnog pristupa
• razvoj samopouzdanja kroz razvoj veština
• ažuriranje znanja
• smanjenje stresa
• korisno za privatni život
• sticanje šire slike